設(shè)備維修員 ^{新發(fā)布} ^急招 ^反饋快 5k-7k

南湖區(qū) 二年以上大專 1人

設(shè)備維修員 ^{新發(fā)布} ^急招 ^反饋快 5k-7k

南湖區(qū) 二年以上大專 1人

該職位已暫停招聘

職位描述

        ?崗位描述：
        ????????1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備和工裝設(shè)備的維修；
        ????????2、落實(shí)設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃和建立易損件備件庫(kù)存；
        ????????3、協(xié)助實(shí)施公司用電安全，以及電力故障的解決。
        ???????
        ????????崗位要求：
        ????????1、大專學(xué)歷，機(jī)電一體化專業(yè)；
        ????????2、有設(shè)備維修，電路系統(tǒng)問(wèn)題處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
        ????????

{{hr.name}} ^在線 {{hr.onlineDateStr}}活躍

{{hr.post}} · {{hr.companyName}}

工作地址

嘉興市南湖區(qū)南溪東路2056號(hào) 復(fù)制

查看地圖

競(jìng)爭(zhēng)力分析

正在計(jì)算中

競(jìng)爭(zhēng)力分析

升級(jí)VIP查看個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力

你已超過(guò)50%的競(jìng)爭(zhēng)者

一般
良好
優(yōu)秀
極好

你已超過(guò){{ jingzhengli }}%的競(jìng)爭(zhēng)者

一般
良好
優(yōu)秀
極好

求職過(guò)程中如果遇到招聘用戶做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為的，包括但不限于：違規(guī)收費(fèi)、信息不實(shí)、以招聘名義的培訓(xùn)收費(fèi)、微信營(yíng)銷、誘導(dǎo)刷單等行為的，請(qǐng)點(diǎn)擊立即舉報(bào)。請(qǐng)您注意保護(hù)人身及財(cái)產(chǎn)安全，并保留證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司介紹

         神龍電氣有限公司是一家專業(yè)從事家用電器配件、電涌保護(hù)器、防雷接地器材研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)的股份制企業(yè)。公司成立于1994年，自創(chuàng)建以來(lái)，不斷借鑒歐美、日本等國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，融合國(guó)內(nèi)高科技成果，不斷創(chuàng)新，推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展。公司注冊(cè)資金5000萬(wàn)元，現(xiàn)有員工300多人，專業(yè)技術(shù)人員35人。
         歷年來(lái)我公司通過(guò)不斷努力發(fā)展，已形成了具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)體系，擁有國(guó)內(nèi)一流的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，公司已通過(guò)ISO 9001-2000質(zhì)量管理體系和ＩＳＯ14000環(huán)境管理體系認(rèn)證，全部產(chǎn)品由中國(guó)人民保險(xiǎn)公司承擔(dān)質(zhì)量保險(xiǎn)，產(chǎn)品通過(guò)CE、VDE、TUV、CB、NEMkO、CQC認(rèn)證及18項(xiàng)專利證書(shū)，由于卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)售后服務(wù)，公司多次被多家企業(yè)評(píng)為優(yōu)秀供應(yīng)商，部分產(chǎn)品并列入國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃項(xiàng)目。
         神龍電氣始終堅(jiān)持把人才視為企業(yè)的第一資源，致力于建立一個(gè)公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、高效的用人機(jī)制，創(chuàng)造一個(gè)有利于員工個(gè)性發(fā)展的工作環(huán)境，廣開(kāi)渠道招攬人才，不拘一格使用人才，想方設(shè)法培養(yǎng)人才，滿足需要激勵(lì)人才，感情投入留住人才，最大限度地發(fā)揮人力資源的潛能。技術(shù)創(chuàng)新的主體是人，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。
        　　為了吸引人才，用好人才，激勵(lì)人才，公司做到感情留人、事業(yè)用人、待遇吸人。并且，結(jié)合公司股份改革，推出股票期權(quán)制，鼓勵(lì)技術(shù)骨干以技術(shù)形式參與權(quán)益分配。同時(shí)，還推出豐富多彩、形式各樣的學(xué)術(shù)活動(dòng)：定期派遣技術(shù)人員到國(guó)內(nèi)外同行企業(yè)學(xué)習(xí)考察，鼓勵(lì)在職人員技術(shù)再充電、深造等。通過(guò)各種方式增強(qiáng)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的后勁和活力，保證了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
        公司將繼續(xù)以人為本，以科技為先導(dǎo)，以質(zhì)量為保證，以環(huán)境保護(hù)為己任，實(shí)行可持續(xù)發(fā)展，不斷做大做強(qiáng)，讓神龍電氣走向世界，走進(jìn)千家萬(wàn)戶！