設備值機員 新發(fā)布 急招 反饋快 4.5k-7k
南湖區(qū) 不限 中專 1人
職位描述
1、職高或以上學歷,機電專業(yè);
2、具備較強的學習力,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
職業(yè)描述:
1、負責自動生產(chǎn)線設備的故障處理,保證自動線的正常運行。
{{hr.name}} 在線 {{hr.onlineDateStr}}活躍
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競爭力分析
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公司介紹
歷年來我公司通過不斷努力發(fā)展,已形成了具有自主知識產(chǎn)權的核心技術體系,擁有國內(nèi)一流的產(chǎn)品開發(fā)和實驗平臺,公司已通過ISO 9001-2000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系認證,全部產(chǎn)品由中國人民保險公司承擔質(zhì)量保險,產(chǎn)品通過CE、VDE、TUV、CB、NEMkO、CQC認證及18項專利證書,由于卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)售后服務,公司多次被多家企業(yè)評為優(yōu)秀供應商,部分產(chǎn)品并列入國家重點新產(chǎn)品計劃項目。
神龍電氣始終堅持把人才視為企業(yè)的第一資源,致力于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制,創(chuàng)造一個有利于員工個性發(fā)展的工作環(huán)境,廣開渠道招攬人才,不拘一格使用人才,想方設法培養(yǎng)人才,滿足需要激勵人才,感情投入留住人才,最大限度地發(fā)揮人力資源的潛能。技術創(chuàng)新的主體是人,企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭。
為了吸引人才,用好人才,激勵人才,公司做到感情留人、事業(yè)用人、待遇吸人。并且,結合公司股份改革,推出股票期權制,鼓勵技術骨干以技術形式參與權益分配。同時,還推出豐富多彩、形式各樣的學術活動:定期派遣技術人員到國內(nèi)外同行企業(yè)學習考察,鼓勵在職人員技術再充電、深造等。通過各種方式增強了企業(yè)技術創(chuàng)新的后勁和活力,保證了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
公司將繼續(xù)以人為本,以科技為先導,以質(zhì)量為保證,以環(huán)境保護為己任,實行可持續(xù)發(fā)展,不斷做大做強,讓神龍電氣走向世界,走進千家萬戶!
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