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        崗位職責(zé)
        1.獨(dú)立招聘交付：獨(dú)立負(fù)責(zé)外包合作工廠的普工、操作工等藍(lán)領(lǐng)崗位的全流程招聘，對招聘到崗人數(shù)、時效及員工初期穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。
        2.渠道開拓與運(yùn)營：自主開拓、維護(hù)及高效利用各類招聘渠道，包括但不限于線下勞務(wù)市場、勞務(wù)中介、職業(yè)院校、社區(qū)及線上招聘平臺、社交媒體群組等。
        3.面試與入職管理：獨(dú)立執(zhí)行簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；辦理員工入職手續(xù)，確保合同、檔案等資料合規(guī)齊備。
        4.員工關(guān)系與風(fēng)險管控：作為主要對接人，處理外包員工的日常咨詢與初步溝通；及時識別并反饋潛在的用工風(fēng)險。
        5.數(shù)據(jù)與信息管理：記錄并分析招聘數(shù)據(jù)，評估渠道效果；維護(hù)并更新外包員工信息庫與人才儲備池。
        
        任職要求
        1.必備經(jīng)驗(yàn)：1年及以上人力資源服務(wù)（勞務(wù)/外包）公司的藍(lán)領(lǐng)批量招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)或2年及以上制造業(yè)、物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成從需求對接到人員交付的全過程。
        2.核心資源：擁有成熟且有效的線下招聘渠道資源（如嘉興及周邊地區(qū)的勞務(wù)中介、市場等），并具備快速開拓新渠道的能力。
        3.專業(yè)能力：熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘的薪酬構(gòu)成、面試篩選要點(diǎn)；具備基礎(chǔ)的《勞動合同法》知識，對薪資發(fā)放、社保等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險有清晰的認(rèn)知和把控意識。
        4.個人素質(zhì)：目標(biāo)導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急處理能力；能承受一定工作壓力，適應(yīng)招聘旺季時彈性的工作安排。

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