人事主管 新發(fā)布 急招 反饋快 10k-15k
秀洲區(qū) 三年以上 大專 1人
職位描述
1.建立系統(tǒng)的人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
2.制定公司人力資源工作年度規(guī)劃和階段工作計(jì)劃,逐步實(shí)施并及時(shí)修正;
3.負(fù)責(zé)制定各部門崗位說明書,明確各崗位人員職責(zé)和工作任務(wù);
4.建立系統(tǒng)的員工招聘渠道,甄選錄用優(yōu)秀人才,充分保證公司內(nèi)部人才需求;
5.負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的人才培訓(xùn)和開發(fā)計(jì)劃,并組織按計(jì)劃實(shí)施;
6.組織制定公司日常管理規(guī)章制度和行為規(guī)范,并檢查督導(dǎo)各部門實(shí)施情況;
7.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動態(tài);接受員工意見及投訴,并組織妥善解決;
8.代表公司與員工簽訂勞動合同,處理各種與合同和保險(xiǎn)相關(guān)的事宜;
9.妥善處理并及時(shí)解決員工與公司的勞動爭議,盡量避免給公司造成利益損失;
10.負(fù)責(zé)6S活動管理的推行,監(jiān)督及整改工作;
11.負(fù)責(zé)組織各類集體活動,活躍公司文化氣氛;
任職要求:
1.3年以上社會工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事主管崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源管理、行政管理、勞動法規(guī)等相關(guān)知識;
3.有企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證(三級以上)優(yōu)先錄用。
{{hr.name}} 在線 {{hr.onlineDateStr}}活躍
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競爭力分析
求職過程中如果遇到招聘用戶做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為的,包括但不限于:違規(guī)收費(fèi)、信息不實(shí)、以招聘名義的培訓(xùn)收費(fèi)、微信營銷、誘導(dǎo)刷單等行為的,請點(diǎn)擊立即舉報(bào)。請您注意保護(hù)人身及財(cái)產(chǎn)安全,并保留證據(jù),維護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司介紹
公司創(chuàng)立十多年來,秉承“以技術(shù)完善產(chǎn)品,以服務(wù)贏取市場”為宗旨,力求先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和研發(fā)成果融入產(chǎn)品,視用戶的滿意度為永恒的追求,積極進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)和提高機(jī)械設(shè)備的自動化程度,形成了較完整的產(chǎn)品庫?,F(xiàn)開發(fā)各類車用濾清器品種1300多種,其中空氣濾清器900多款、車用空調(diào)濾清器200多款、機(jī)濾紙芯100多款,燃油濾芯100多款。
瑞旭公司通過努力堅(jiān)持推行6S活動,以正常工作中開展的6S活動為基礎(chǔ),帶動產(chǎn)品的全面質(zhì)量管理,并嚴(yán)格按照ISO9000國際質(zhì)量體系的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行運(yùn)作,公司重視員工的個(gè)人能力及發(fā)展,瑞旭為每一位員工提供一個(gè)施展才華的舞臺,瑞旭是有志之士實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)的理想場所,公司有完善的人事制度和晉升機(jī)制,對員工進(jìn)行績效考核。
公司環(huán)境優(yōu)美,工作。生活條件優(yōu)良,廠區(qū)內(nèi)有員工宿舍樓、食堂、電視房、乒乓球室、籃球場等各種生活設(shè)施齊全。公司管理體制健全,注重人才培養(yǎng),并推行“唯賢是舉”的人事機(jī)制和“多勞多酬”的薪資分配政策。通過廣泛開展教育培訓(xùn),為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃,員工在公司職務(wù)升遷機(jī)會大。
職位優(yōu)選
溝通/投遞
精準(zhǔn)高效
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